Основные направления, которые влияют на постановку целей организаци

Цели организации во многом зависят от миссии данного предприятия. Вообще, выделяются четыре области, относительно которых и ставятся цели организации. В первую очередь постановка цели деятельности предприятия зависит от доходов данной организации. То есть доходы весьма влияют на достижение и постановки целей. Во-вторых, постановки целей во многом зависит от работы с клиентами.
 
Все клиенты не относятся в какому-то определенному стандарту, у всех свои особенности. именно от работы с клиентами во многом зависят цели той организации, которая с ними работает. Сотрудники на предприятии или в организации работают самые разные – у всех различные заработные платы, различные потребности и так далее. В свою очередь, постановка целей организации также во многом определяется потребностями работников и сотрудников данного предприятия, а также их благосостоянием.
 
Одной из областей, которые применяются и учитываются при постановки целей данной организации и предприятия является социальная ответственность. Доходы организации, социальная ответственность, работа с клиентами, потребности и благосостояние сотрудников – все это во многом влияет на деятельность субъектов, от которых зависит и во многом определяет миссия организации.
 
Выделяются несколько основных направлений, относительно которых в организациях устанавливаются цели. Итак, к основным из них относится прибыльность данного предприятия, а также величина и стоимость ценных бумаг предприятия – акций. Во многом цели организации зависят от положения данной организации на рынке.
 
Цели устанавливаются также в зависимости от финансовых ресурсов предприятия. Важным является то, каким капиталом распоряжается данное предприятие и как происходит движение денежных средств. Когда в организации планируются определенные изменения, такие как в организации производства, в величине каких-либо показателей, - все это тоже серьезно влияет на цели.
 
Человеческий ресурс тоже является немаловажным фактором, потому что именно от него зависит уровень квалификации и повышения квалификации работников, а также как часто меняются работники и сотрудники на занимаемых должностях. Как видно, человеческий фактор серьезно влияет на постановки целей организации. Выше были приведены несколько основных направлений, которые влияют на постановку целей организации.



Мотивация Интересные статьи об организации производства на предприятии Поддержка начинающих предпринимателей в открытии собственного дела Принципы научной организации труда на предприятии Долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные цели организации Распределение целей организации в иерархичном порядке Комиссионная форма оплаты труда и ее виды Положения организации, которые фиксируют и закрепляют виды комиссионных выплат Премирование работников за достижение определенных результатов, целей Некоторые показатели и условия премирования работников 

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...