Записи как факты поведения

Записи как факты поведения, хранимые в форме, пригодной для считывания. Это могут быть файлы, отчеты, записи в журналах, (например, о поломках и остановках оборудования) и т.п. Записи представляют собой важный источник информации: по тому, насколько старательно, полно, четко, безошибочно, своевременно они сделаны, можно судить об особенностях личности. Можно предложить человеку вести специальные записи в течение определенного промежутка времени (например, в течение одного - двух месяцев описывать ход выполнения своей работы по часам). Работник должен знать, сколько времени будет длиться период записывания, и почему это следует делать. При анализе записей важно учитывать, о чем пишет работник, умеет ли формулировать свои мысли и четко их изложить. При отсутствии способности к четкому изложению есть смысл сомневаться в возможности продвижения, даже при наличии высокой деловой активности. Работнику предлагается сформулировать задачи, которые ставит перед ним профессия. Степень успешности определяется знанием проблем и узких мест производства, а также умением видеть инновационные возможности производства. Анализ поставленных задач должны проводить опытные эксперты. Проводится непосредственным руководителем на основе должностных инструкций текущей деятельности. Анализируются яркие примеры успеха или неудач работника, которые заносятся в специальные досье с плюсами на одной стороне и минусами на другой. Это позволяет избежать влияния «последних дней», когда большое значение придается эпизодам, происшедшим в последнее время, потому что они более свежи в памяти. Ценность ее определяется тем, что она позволяет использовать при анализе многолетний опыт специалистов, которые могут привести примеры успешной и неуспешной работы и раскрыть факторы, определяющие различия в эффективности профессиональной деятельности. Беседы могут быть индивидуальными и групповыми, могут принимать форму семинара, где обсуждаются различные особенности деятельности. В дальнейшем это соотносится с деятельностью конкретного работника, определяя ее успешность.

Рационализм экономической жизни Вопросы политики по отношению к персоналу Качества преобразующего лидера Особенности менталитета работников железнодорожной отрасли Деятельность людей Тестирование Наблюдение за работниками Особенности работы профессионала Природа и типы организаций Ряд общих черт организаций  

Рационализм экономической жизни Вопросы политики по отношению к персоналу Качества преобразующего лидера Особенности менталитета работников железнодорожной отрасли Деятельность людей Тестирование Наблюдение за работниками Особенности работы профессионала Природа и типы организаций Ряд общих черт организаций