|
Тестирование является методом быстрого обнаружения фактов. Оно основано на выявлении необходимого перечня свойств индивидуальности для профессионального выполнения работы. Оно показывает особенности жизненного пути и жизненной стратегии специалиста, его ценностные ориентации, интеллектуальный потенциал, особенности личности. Для тестирования используются только научные тесты, т.е. те, которые являются значимыми по диагностическим целям и имеют в своей основе серьезную теоретическую базу (каждый тест способен дать только ту информацию, которая заложена в его исходной теории).
а. каков его опыт, темп работы, методы работы, трудовая дисциплина; б. как он ведет себя в процессе выполнения непосредственных обязанностей, инструктажей, на собраниях; в. стиль поведения при работе в группе со старшими и младшими по возрасту и должности, с теми, кто его контролирует (диктаторский, совещательный, терпимый); г. как проявляет себя в случае возникновения конфликтных ситуаций; д. с кем поддерживает служебные и неофициальные контакты, каков характер этих контактов; е. каковы его убеждения, симпатии и антипатии; ж. степень новаторства и оригинальность мышления, восприимчивость к новым идеям и т.п.
|
Введение (часть 1) 
Тестирование
