Созидательная мотивация

Созидательная (комфортная) мотивация обеспечивает максимальную степень свободы в выборе трудовой деятельности и возможностях самореализации в труде. Деятельность человека активизируется одновременно несколькими мотивами, или мотивационным ядром, так как человек вклю-Чен в систему разнообразных отношений – с предметным миром, с 0|Фужающими людьми, обществом, с самим собой. Мотивационное ЭДРо работника имеет иерархическую основу: у каждого человека есть более и менее важные мотивы. Структура мотивационного ядра. Различается в зависимости от конкретных трудовых ситуаций. Средних можно отметить такие, как: 1. ситуация выбора специальности или места работы; 2. ситуация повседневной работы по данной профессии на предприятии; 3. ситуация перемены места работы или смены профессии; 4. инновационная ситуация, связанная с изменением характеристик трудовой среды; 5. конфликтная ситуация и др.
В американской системе мотивации труда следует отметить всесторонний учет условий труда и жизни работников, их трудовых Навыков, семейного положения, а также эффективный механизм увязки материальной заинтересованности трудящихся и их производительности труда. Наиболее эффективными показали себя следующие механизмы: 1. значительная дифференциация в заработной плате, отражающая различия результатов труда; 2. использование разнообразных форм индивидуального и группового поощрения; 3. новые программы, предоставляющие работникам социальные льготы и услуги. Параллельно с программами медицинского обслуживания, пенсионного страхования, ухода за детьми, улучшения транспортных условий, поддержания и укрепления здоровья работников получают распространение программы психологической поддержки, финансируемые за счет работодателей. Современная система оплаты труда рабочих в американских отраслях промышленности характеризуется повышением роли повременной формы заработной платы, расширением функций тарифных систем, широким распространением поощрительных вариантов повременной оплаты, совершенствованием различных форм индивидуальных и коллективных выплат в зависимости от количества и качества труда. 
 



Двухфакторная теория Ф. Херцберга Теория Д. Мак-Клеланда Теория ожиданий Теория справедливости Модель Портера–Лаулера Мотивационное ядро «интересная работа» Методы административно-карающих санкций (часть 1) Методы административно-карающих санкций (часть 2) Методы административно-карающих санкций (часть 3) Схема стимулирования труда 

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...