Социальная проблема (часть 2)

К первой группе можно отнести группу пожилых людей, трудоспособность которых вследствие психофизиологического старения прогрессивно снижается. Ухудшаются его сенсорно-моторные характеристики, творческие возможности, снижается профессиональная самооценка, Удовлетворенность трудом и, как следствие, – результативность. Падает интерес к работе, человек начинает планировать перспективу ухода из общественного производства на пенсию и реализует это. Вторая группа, несмотря на возраст, характеризуется сохранным Пудовым потенциалом, который обогащается за счет высокой самооценки, уважения со стороны окружающих, коллег. Результативность и труда не снижается за счет появления и активизации элементов, обеспечивающих деловой потенциал. Этими элементами являются: 1. обретение опыта совместной деятельности; 2. способность к принятию решений; 3. умение нести ответственность за принятые решения; 4. владение искусством организовать и планировать свою деятельность. Если такого работника обстоятельства не вынуждают уходить и системы производства (что стало нередким сегодня), трудовой потенциал его полноценно реализуется.
 
В сфере промышленности у среднестатистического работника трудовой потенциал после 50 лет падает ухудшается качество продукции, работник становится менее инициативным, снижается его творческий потенциал и профессиональное мастерство В науке картина не столь однозначна. В математике и теоретической физике считается, что пик творчества наступает раньше, но и угасает раньше Объясняется это тем обстоятельством, что способность логически и абстрактно мыслить обнаруживается и достигает высшего уровня в раннем возрасте (где-то между 20 и 30 годами) и в то же время более чувствительна к старению человека В отраслях знаний, где теоретическое мышление должно сочетаться с практическим (химия, биология, техника и др ), пик творчества и продуктивности достигается несколько позже в связи с тем, что здесь немаловажное значение обретают организаторские способности, для развития которых необходимо накопление жизненного опыта.
 
Еще большего опыта, жизненной мудрости требуют от специалиста философия, экономика, право, медицина и другие науки, прямо связанные с изучением человека и общества, а также сфера практического управления Творческая зрелость здесь приходит позже и сохраняется более длительное время «Ученые провели сравнительный анализ двух возрастных групп медицинских работников (от 27 до 34 лет и от 35 до 74 лет) и не нашли значительных различий в способности делать логические выводы между этими возрастными группами Более того, старые врачи по этому признаку превзошли молодых». Есть основания утверждать, что специалисты во всех отраслях экономики, обладая профессиональным опытом как одним из важнейших составляющих трудового потенциала, трудятся не менее, а иногда и более успешно.



Исследования Г. Зиммеля Возрастные особенности работников Социальная проблема Возрастная группа от 30 до 50 лет Социальная проблема (часть 1) Способности человека Профессионально-психологическое соответствие Систематизация Е. А. Климова Влияние здоровья на эффективность труда Социальная проблема 

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...