 1. Исследование регионального рынка рабочей силы. 2. Разработка организационных структур и прогноз потребности в кадрах. 3. Анализ потребностей предприятия в рабочей силе на основе научно обоснованных норм выработки (в том числе на новые технологические операции). 4. Поиск и отбор кандидатов. 5. Анализ резюме о кандидатах на вакантные места или на выдвижение в резерв. 6. Собеседование при приеме на работу. 7. Отбор претендентов на вакантные рабочие места. 8. Изучение мотивации увольнения (особенно молодежи до 30 лет).
1. Определение стратегии и механизмов управления человеческим капиталом предприятия на основе сочетания экономических интересов работника с интересами производства и результатами экономической деятельности. 2. Персональный учет кадров. 3. Разработка информационной системы по законодательству. 4. Система стимулирования труда и мотивация персонала и связь их с долгосрочными целями организации. 5. Профориентация и адаптация персонала. 6. Социальные гарантии и усиление социальной направленности организационно-технических мероприятий. 7. Улучшение условий труда и охрана здоровья персонала. 8. Внедрение новой трудо- и ресурсосберегающей техники и технологий работников ведущих профессий. 9. Развитие социального партнерства трудовых коллективов, профсоюзов и администрации. 10. Высокая степень доверия между рабочими, мастерами и менеджментом предприятия. 11. Поиск приемлемых вариантов занятости работников. 12. Организационно-структурные, временные и квалификационные перемещения персонала на предприятии. 13. Обучение и переобучение персонала на предприятии и в учебных заведениях отрасли. 14. Оценка и аттестация персонала. 15. Продвижение по служебной лестнице (управление карьерой и ротацией кадров). 16. Трудовая дисциплина. 17. Работа с жалобами трудящихся. 18. Поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, создание системы разрешения конфликтов и трудовых споров. 19. Составление должностных инструкций. 20. Проведение социологических опросов с целью организации обратной связи по эффективности кадровой политики.
|