дженерики сравнение

Понятие мотива и мотивации к труду

Результат экономической деятельности предприятия зависит от наличия ресурсов и эффективности их использования, которые во многом определяются формами и методами мотивации Трудовая мотивация – это состояние внутреннего побуждения к трудовой деятельности для достижения личных целей работника и организации Основу трудовой мотивации составляют следующие принципы 1. работа должна обеспечивать зарплату как вознаграждение за услуги, 2. человек желал бы иметь работу в соответствии с его умственными и физическими возможностями, по способностям, 3. работа должна быть такой, чтобы человек ощущал собственную необходимость, что является основой чувства собственного достоинства личности на рабочем месте, 4. работа создает возможность социального взаимодействия с другими людьми, 5. качество работы, профессионализм человека должны определять его социальный статус. Перестройка экономики страны привела к глубокой демотивации работников, что, прежде всего, имеет отношение к коллективам бывших и настоящих государственных предприятий Сфера трудовой деятельности состоит из ряда элементов. Все элементы тесно взаимосвязаны, находятся в отношениях взаимовлияния С помощью рациональной системы мотивации труда персонала может быть решена задача подъема экономики предприятия.
Логика удовлетворения потребностей имеет следующие компоненты осознание потребности – интерес – поиск путей устранения потребности – осуществление действий, направленных на ее устранение, – удовлетворение потребностей с помощью внешнего мотива (вознаграждения) за осуществление действий – устранение потребности. Этот процесс развивается под влиянием общих интересов, ценностей работника, его социальной принадлежности, все они достаточно стабильны в течение продолжительного периода времени либо кратковременны под воздействием личностных потребностей работника. Принято считать, что потребность – это недостаток чего-либо у человека. Однако, когда мы говорим о мотивации труда, это и стремление к чему-либо. Реализация мотива (вознаграждение за работу), выраженное в различных формах, служит удовлетворению потребностей. Только то, что чело век считает ценным для себя, может служить вознаграждением Однако знание логики этого процесса не дает существенных преимуществ в его управлении. Важным фактом является неочевидность мотивов деятельности человека, поэтому требуется тщательное наблюдение и исследование.



Систематизация Е. А. Климова Влияние здоровья на эффективность труда Социальная проблема Опасность для здоровья Основным методом повышения безопасности Мотивация  Группы мотивов Классификация мотивов Функции мотивов Эффект замещения 

23.12.2010 17:10:25
Свободный рабочий график
Хотели бы Вы работать на хорошей работе, иметь достойную заработную плату и при этом свободный график? Большинство людей ответят на этот вопрос только положительно. Ведь очень удобно ...
подробнее   >>>
 
16.12.2010 09:11:33
Бизнес в Интернете (видео)
Какие есть возможности заработать деньги в интернете? Об этом и многом другом рассказывается в следующем видеосюжете. Смотрите и запоминайте!
подробнее   >>>
 
09.12.2010 12:05:11
Малый и средний бизнес в России
Довольно таки приличными темпами в нашей стране развивается малый и средний бизнес. Правительство Российской Федерации старается поддерживать предпринимателей. Совсем недавно Президентом России Дмитрием Анатольевичем Медведевым был принят закон, который ...
подробнее   >>>
 


все новости...