Организационно-правовые формы

Гражданским кодексом РФ предусмотрены организационно-правовые формы, в которых может осуществляться деятельность коммерческих и некоммерческих организаций. В соответствии с ним организационно-правовая форма «предприятие» сохранена для государственных и муниципальных предприятий, причем предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности (ст. 132 Гражданского кодекса РФ). С учетом сложившихся в нашей стране традиций понятия «организация» и «предприятие» широко применяются как взаимозаменяемые. К числу коммерческих относятся хозяйственное товарищество, хозяйственное общество, производственный кооператив, унитарное государственное и муниципальное предприятие. Разновидностями некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, фонды, учреждения, объединения юридических лиц, например ассоциации и союзы По размерам (масштабам) своей деятельности организации могут быть дифференцированы на крупные, средние и малые. Такое деление чаще всего проводится на основании таких легкодоступных для анализа параметров, как численность занятых, объем продаж (оборот), размер уставного капитала, участие иных фирм и организаций и т.п. Но в связи с тем что ни один из них не дает Достаточно веских оснований для решения вопроса о реальных масштабах организации и ее отнесения к той или иной группе, на практике применяют комбинацию критериев. В различных странах используются свои критерии отнесения организаций к одной из этих групп. Например, по методологии, используемой Европейским союзом в начале 1995 г., были предложены следующие параметры отнесения предприятий к малым и средним. Размеры средних предприятий по критерию численности занятых определяются в Российской Федерации в интервале от 100 до 300 человек, крупных – от 300, а в некоторых отраслях – от 500 и выше.24

Тестирование Наблюдение за работниками Особенности работы профессионала Природа и типы организаций Ряд общих черт организаций  Развитие организации и задачи руководителя Этап коллективности Симптомы развала организации Действия руководителя на этапе упадка Функциональная организационная структура 

Тестирование Наблюдение за работниками Особенности работы профессионала Природа и типы организаций Ряд общих черт организаций  Развитие организации и задачи руководителя Этап коллективности Симптомы развала организации Действия руководителя на этапе упадка Функциональная организационная структура