|
Исследование, проведенное А.И Китовым, выявило, что женщины более чем мужчины, терпимы к неинтересной для них работе, меньше капризничают по этому поводу. Показательно и то, что условиями труда женщины почти на 30% удовлетворены чаще, чем мужчины. Это не означает, что условия труда сегодня в отрасли по объективным характеристикам у женщин лучше. Напротив, картина оказывается, как это ни парадоксально, противоположной - «женские» рабочие места на предприятиях железнодорожного транспорта по уровню механизации и автоматизации часто отстают от «мужских». Это касается содержания труда, но те же тенденции характеризуют и условия труда (его тяжесть, запыленность – загазованность, шумность, утомительные физические нагрузки и т п.) Существует еще одна важная закономерность: дело учета психологических особенностей мужчин и женщин при выборе профессии поставлено далеко еще не на тот уровень, на котором оно должно быть.
Все это происходит во взаимодействии с конкретной социальной средой. Воздействие внешней среды на формирование работника многообразно: 1. через систему социальных институтов общества (семья, учебное заведение, культура и искусство и т.п.) среда учит молодого человека совместной работе, определяет альтернативы и конкретные способы реализации его трудового и жизненного пути; 2. в виде референтных групп среда одобряет или не одобряет поступки молодого человека, чем формирует его трудовые установки; 3. создает условия для конфликта между мечтой, свойственной Молодости, и действительностью; 4. формирует ценностные ориентации, зависимые от тех социьно-профессиональных групп, в которые включается молодой человек. Ценностные ориентации в дальнейшем реализуются в его конкретном труде.
|
Введение (часть 1) 
Исследования А. И. Китова
